Perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau suatu kelompok tertentu. Perilaku organisasi meliputi aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia, dan juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi.
Menurut Sukarman Purba (2020), Mempelajari perilaku organisasi bertujuan untuk mendeskripsikan, menjelaskan, memprediksi, serta mengendalikan perilaku anggotanya, supaya tujuan organisasi bisa tercapai secara optimal.
Buku ini ditulis secara kolaboratif. Penulis yang terlibat diantaranya adalah Ibnu Imam Al Ayyubi, M.Pd., dosen program studi PGMI, dan Hadi Ahmad Bukhori, S.Pd., Staf Sarana dan Prasarana. Dalam buku ini memuat referensi berbagai pakar di bidangnya, serta menyajikan kepada pembaca dalam upaya untuk membantu menambah wawasan serta dapat bermanfaat bagi organisasi mencapai potensi pengembangan sumber daya manusia.
Referensi yang ada dalam buku ini mencakup beragam topik mulai dari konsep perilaku organisasi; perilaku individu dalam organisasi; perilaku kelompok dalam organisasi; konflik dalam organisasi; iklim organisasi dan model perilaku organisasi dan model perilaku organisasi; konsep struktur organisasi berorientasi pada perilaku organisasi; motivasi sebagai bagian dari ilmu perilaku organisasi; hubungan nilai, sikap dan kepuasan kerja dalam perilaku organisasi; perilaku individu & kelompok dalam organisasi; stress dan perubahan organisasi; kekuasaan politik dalam organisasi; pengambilan keputusan dalam organisasi; komunikasi dalam organisasi; pemimpin dan kepemimpinan dalam organisasi; kepribadian dan emosi dalam organisasi; tim kerja dalam organisasi; serta peran teknologi dalam organisasi.
Pada kesempatan ini, kami juga mengucapkan terimakasih kepada semua contributor yang telah berbagi pengetahuan dan pengalaman mereka dalam buku ini, serta kepada Penerbit Future Science yang memfasilitasi penerbitan buku ini.
Semoga buku ini memberikan inspirasi dan panduan praktis bgi banyak orang dalam kajian perilaku organisasi. Kami berharap pembaca dapat menimkati buku ini.